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和信河南消息2014年10月28日晚，中国平安(601318，股票吧)发布公告，宣布设立核心人员股票计划。计划白鱼复盖面积约1000名核心人员，希望管理层和中坚人员以报酬和业绩奖金增加公司股票。该计划的上市将增加管理层和核心中坚员工当期现金收益的比例，增强多年价值导向，使核心员工更加密切地与股东、公司利益一致，专注于公司多年业绩的持续增长，更好地提高股东价值，提高可持续发展。

股票计划面向中国平安集团及其管辖下的子公司。白鱼复盖面积的1000名员工中，80%的员工是集团和专业公司部门负责人等中层负责人，包括一部分老手的专业技术骨干。同意员工同意后，其一部分报酬和业绩奖金转移到该计划，设立了12个月以上的瞄准期，结束后分3年检查公司的业绩是计划所有者所有。

据报道，早在20世纪90年代初，中国就安全地推出了员工盈利股权计划。对于稳定的公司核心管理团队来说，维持企业多年和实践发展是最重要的。2010年，员工获利股权计划对应的五谷丰登股份开始禁止流通，之后的时间相继完成收益偿还。

完成后，资本市场对五谷丰登核心人员进一步增加公司股票抱有期待，进一步加强员工和股东和公司多年的利益。最近以来，国家相继实施意见反对上市公司按规定以多种形式积极开展员工持股计划，构成资本所有者和劳动者利益共同体的今年6月，证券监督会特别发表指导意见，不规范上市公司员工持股。国际上许多先进设备的现代企业也使用类似的模式，提高员工的团结力，保证企业多年可持续经营。

五谷丰登本次发售的员工持股计划，符合国家政策导向和国际先进设备实践。根据公告内容，该计划遵循合法合规、强制参加、多年合规、价值合规、风险自负五个核心原则。整个计划严格按照法律、行政法规的规定制定并遵守适当的程序，员工根据量力而行的原则强制参加的方案设计勾结公司的中长期业绩，特别强调多年的价值和股东报酬，同时计划所有者承担参加计划的风险。总体方案将在原始遵守法定程序后生效执行。

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